“实践证明，艰巨任务锻炼人，项目建设考验人。自从市委确定了将经济建设主战场作为发现、培养、选拔干部的主阵地后，全市广大干部积极投身经济发展、项目建设，一大批懂经济、抓产业、会招商、善服务的高素质专业化干部正在为实现全面振兴新突破聚能添力。”在辽宁葫芦岛市3月15日召开的全市重点项目前期工作“百日攻坚”行动调度推进会上，市发改委主任范炳吉信心满满地说道。

为激励干部敢于担当、积极作为，引领广大干部为实现东北全面振兴新突破贡献力量，去年以来，葫芦岛市将培训资源、职位资源、考评资源主动向经济建设主战场倾斜，有效激发广大干部在经济建设一线干事创业、担当作为的内生动力，为推动全市经济社会高质量发展积势蓄能。

创新出台《坚持“项目为王”面向经济建设主战场培养选拔干部的实施意见》，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，依托“葫芦岛大讲堂”，围绕招商引资操作实务与策划统筹、建设高效的招商团队、区域融资等内容进行专业培训，市直经济部门、开发园区、县区党政班子以及重点领域的科级以上干部等240名学员的知识短板和能力弱项得到有效加强。在市县两级干部春季秋季主体班次培训中，深度聚焦石油化工、有色冶金、船舶机械、能源电力四大支柱产业，以及新能源、新材料、精细化工、现代农业、文旅康养、泳装服饰、商贸物流、核关联等八大特色产业，专门设置招商引资、营商环境建设等必修课程。同时，组织有培养潜力的干部赴长三角等经济发达地区开展域外专题培训，帮助其掌握新知识、树立新理念、增强新本领。

择优提拔18名懂经济、善招商、有激情的“75后”“80后”中青年优秀干部进入经济部门和开发区（园区）领导班子，为徐大堡核电、兴城抽水蓄能等543个重大项目建设提供有力支撑。从经济部门、综合部门、国有企事业单位选派50名参加过重大项目建设、具有招商引资工作经历的专业干部、优秀年轻干部到开发区（园区）一线开展工作，切实增强项目建设和招商引资队伍战斗力。针对新材料化工、有色冶金等重点项目领域急需紧缺专业型干部的现实要求，将2名有博士后经历的专家型干部充实到县区党政班子中，包保产业园区、重点项目的推进建设，有效发挥了高素质专业化干部对重大产业、重点项目发展的助推作用。

将平时考核、专项考核、年度考核结果作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据，128名表现突出的经济部门和开发区（园区）领导干部得到提拔重用和职级晋升，将4名素质能力不适应的干部调出经济建设主战场，进一步畅通干部能上能下渠道。以“共性指标+个性指标+加减分”的量化计分方式，科学设置实绩考核指标体系，针对政府部门之间、政府与党群部门之间工作职责的不同属性，差异化设置经济工作考核指标，提升招商引资、项目落地等特色指标在全市实绩考核体系中的权重，对完成年度目标任务特别是在经济建设主战场成绩突出的地区和部门，工作实绩考核予以加分，充分发挥实绩考核“指挥棒”作用。对在项目建设和招商引资工作中担当负责、实绩突出的干部，实行优先提拔使用、优先评聘职称、优先推荐表彰等“八个优先”政策，有力激发广大干部在经济建设主战场干事创业、担当作为，在全市上下形成了以高质量项目论英雄、论业绩、论能力的激励导向。