近年来，云南开远市深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦开远各级干部在抓产业、抓发展、抓招商、抓开放、抓营商环境等方面存在的能力短板，实施干部专业能力素质提升系列工程，打造一支高素质干部队伍。

紧扣内外联动，实施领导干部培育工程。聚焦推动开远高质量跨越发展对干部专业能力需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，实施干部“内培外育”工程，开展干部“政治三力”提升行动，继续分期分批组织各级干部到浙江、厦门等发达地区、高校充电蓄能，开拓视野、提升水平；持续开展领导干部“形势与政策大讲堂”，邀请专业性强、业务素养高的领导干部、专家学者授课，重点加强经济发展、乡村振兴、基层社会治理和数字经济等方面的专业能力培训。突出“专业领域行业历练、专业相近岗位交流、上级专业部门挂职锻炼”三条路径实践探索，实施干部“内引外派”工程，积极争取省州懂工业经济、数字经济、金融财税的干部到开远挂职留任；深化与州内其他县市干部培养、互派交流合作，有组织、有计划选派政治好、能力强、有担当的专业型干部外出挂职锻炼。

紧扣后继有人，实施领导干部蓄水工程。结合年度公务员招录工作，定期对各机关单位公务员队伍结构进行分析研判，结合招录的规模和比例，逐步建立市机关公务员队伍紧缺专业目录，为乡镇和艰苦边远地区引进专业性干部。实施事业干部选苗育才工程，依托事业单位领导人员选拔使用的有关程序和制度，用活用好事业单位空缺岗位，从专业岗位实际需要出发挖掘、储备、培养年轻干部，把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，培养一批懂规划、懂招商、懂项目的专业型年轻干部，让专业化干部队伍青蓝相继、薪火相传。