近年来，黑龙江以“一肩挑”人员为重点，持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

实施农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动，加强培训赋能。省委组织部连续5年运用远程视频系统，对村党组织书记常态化全覆盖培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，邀请139名高端师资、先进典型授课，通过督学、考学和回访，确保培训质效。面向全省5.8万名村干部开展党的二十大精神专题培训，邀请二十大代表上台宣讲。对边境地区、革命老区、民族地区村党组织书记每年示范培训，对3609个乡村振兴重点村、脱贫村等5类村干部每月云端政策辅导。以县为单位组织抓党建促乡村振兴擂台比武，村干部每季度走村观摩、半年登台打擂，对标找差距长本领。打造组织建设、产业发展等6类369个实践教学点，差异化开展实战培训。

强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实管理监督。盯住重点人，突出严管“一肩挑”人员，深化落实县级备案管理，建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制，推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，破解上级管理弱、同级监督软问题。建立村党组织书记重大事项报告制度，累计报告1.5万项。管住重点事，实行村级小微权力清单制，规范低保评定、惠农补贴发放等38项权力运行流程。建立村级重大事项决策清单，乡镇党委前置审核9.2万件次。整治重点问题，持续开展“清化收”，大力整治集体资源违规发包、资产侵占等问题。对2377个资源大村、经济强村，通过重点巡察、专项审计、乡案县审提级监督。

政治上激励、工作上保障，激发村干部干事动力。打破村干部成长天花板，全面开展评星定级，对不同年龄段的优秀村党组织书记，每届任期按一定比例，专项招聘纳入乡镇事业编制；比照乡镇事业编制人员工资标准，提高在岗报酬和离任补贴。对标“五个振兴”，设定22项乡村振兴示范村党组织和担当作为村党组织书记硬杠标准，省委组织部直接到村考察，2022年高质量选树先进标杆57个，有效引领创先争优。选派2.3万名驻村第一书记和工作队员、科技特派员、乡村振兴“千人行动”“万人计划”干部人才，支持村干部谋事干事。换届以来，广大村干部安下心、铆足劲、扎实干，全省集体经济收入10万元和20万元以上村分别达到99.5%、83.2%。