“在信访局挂职不仅开阔了眼界，还提高了我处理复杂问题和做群众工作的能力。”近日，山东潍坊市寒亭区委编办挂职干部刘伟说。去年以来，寒亭区着眼加强优秀年轻干部培养，将原先由各单位管理的中层干部调整为区级管理，建立培养考察、日常管理常态化机制，建强干事创业的中坚力量。

开发中层干部信息管理系统，设置基本信息、专业特长、性格特点等12项内容，并按照“狮子型”“老黄牛型”“专业型”等类型，建立中层干部成长档案，“一人一档”抓好培养管理。

分类加强培训锻炼，开展“百名中层干部大轮训”，分6期举办专题培训班；选派124名中层干部充实到信访维稳、城市更新、重点项目建设等急难险重一线，18名经济金融、规划建设、农业水利等专业岗位中层干部到市直机关跟班学习，21名区直部门中层干部到脱贫村、软弱涣散村挂职担任第一书记；推动12名表现优秀、发展潜力大的区直部门中层干部跨部门轮岗交流，丰富经历阅历。

建立中层干部成长积分评价机制，从德能勤绩廉5个维度细化25项积分指标，每季度以量化积分形式对中层干部进行赋分评价。对评价较高的，持续跟踪关注，条件成熟及时提拔使用；表现较差的，约谈提醒、责令限期改正，3个月后工作仍没有起色的，向所在单位党委(党组)提出调整岗位、免去现职建议。“中层干部调整为区级管理以来，68名踏实干事、实绩突出的中层干部受到提拔重用或晋升职级，调动起了中层干部干事创业的积极性。”区委组织部分管日常工作的副部长赵玉美介绍。