近年来，江西丰城市把年轻干部培养作为事业薪火相传、后继有人的根本大计，巧搭铸魂提能、实战历练、赛马比拼平台，让优秀年轻干部成长有路径、干事有舞台。

建立健全全市优秀年轻干部库，及时将优秀年轻干部纳入组织视野，进行跟踪培养。坚持好中选优、优中选强，每年选派40名左右学历高、工作表现突出的优秀年轻干部参加全市青年干部培训班，集中学习时间不少于1个月。培训过程中，市委组织部派员实行“一对一”帮带机制，深入开展谈心谈话、结对帮扶和精准画像，综合分析研判学员的性格特征、专业特长、担当表现和培养方向。

围绕改革创新、重大项目、乡村振兴、招商引资引才、信访维稳和处置突发事件、为民服务等“六个一线”，组建紫云大桥指挥部、通用机场项目、创文明城、营商环境等15个全市重点工作专班。坚持专业对口、人岗相适原则，选派优秀年轻干部到“六个一线”工作专班墩苗淬炼，着力建设一支能打硬仗敢于攻坚的突击队、主力军。

坚持专班工作开展到哪里，干部考核就跟进到哪里。2021年度考核，对工作专班人员进行单列考核、单独评优，全市共有18名科级干部、27名年轻干部评为“优秀”等次。注重专题调研赛马，不定期对工作专班进行专题调研，重点了解年轻干部做了什么、做成了什么、群众认不认可等情况，与年度考核、单位推优进行多方印证、综合研判，为选人用人提供参考依据。2022年，先后有36名优秀年轻干部得到提拔重用。