浙江温州市瓯海区

一线勤练兵 队伍赋能准

今年以来，为提升干部队伍推进现代化建设的能力，浙江温州市瓯海区大力实施专业干部“一线赋能重塑计划”，按照法治、经济金融、信息技术、生物医药、社会治理等领域发展所需，精准选派专业干部挂职锻炼，着力构建供需匹配、一线练兵、能力重塑、脱颖而出的链式培养模式，不断提高干部队伍能力素质和专业水平。

坚持干部工作经历、专业知识与一线攻坚岗位相匹配的原则，全面开展专业干部“大摸底”和挂职岗位需求“大调查”行动，建立专业干部清单、岗位需求清单“双清单”，并持续动态更新。通过“双清单”综合分析研判，以“揭榜挂帅+组织点派”的形式，将干部精准分配到一线重点专班、关键岗位砥砺锤炼，做到专业匹配、人岗相适，最大限度激发干部内在潜能。目前，先后将264名有专业背景、培养潜力较好的干部选派到攻坚一线。

为提升一线赋能重塑实效，由组织部门和接收单位组织开展集中谈心谈话和岗前业务培训，有针对性地交任务、压担子、提要求，帮助干部迅速融入新岗位、展现新作为。大力推行导师帮带制，安排工作经验丰富、能力过硬的领导干部与选派干部建立“1+1”结对帮带机制，突出思想引领和业务指导，在工作实践中传经验、教方法、授技巧。

坚持从严从实管理，将每名选派干部的实际表现与若干项重点考绩指标挂钩，实行“记工分”制管理，按照工作难易、完成质量以及工作量计算“工分”，并每季度进行晾晒，树牢干在一线、拼在一线、比在一线的鲜明导向。每半年组织对选派干部开展全覆盖调研，结合实地走访、平时考核、导师评价等，定期掌握归集选派干部的“工分”业绩和口碑评价，形成专业素养、岗位适配性、实绩表现等方面的分析报告，作为干部提拔使用、常态化交流、撤换召回的重要依据。目前，对表现突出的8名选派干部提拔重用，将15名专业干部适岗性交流至专业岗位，有效激发了干部队伍的整体生机与活力。

云南红河州

小班化集训 实战化培养

近年来，围绕助推边疆民族地区高质量发展，云南红河州持续实施“干部专业能力提升计划”，深入分析干部在国际金融贸易、跨境商务物流、营商环境优化、城市转型升级、民族团结进步示范区建设等方面的专业能力需求，小班化开设了以开发开放发展、财税金融贸易、城市更新与新型城镇化建设等为主题的19期专业化集训进修班。每期学制1个月、学员50名左右，从全州13个县市和州商务、财政、发改等相关州级部门中，把有国际经济贸易、金融学、会计学等相关领域专业背景知识和工作经历的年轻干部，作为重点推荐培训对象。

每期进修班由组织部门、党校、行业部门通过课程共设、经费共担的方式，开设公共课和专业课。公共课包括党的理论教育、党性教育、国防教育等内容，学习不少于12天，专业课包括省内专题学习提升和省外先进经验学习借鉴两个单元。如在专业课的设置上，培育市场主体与优化营商环境专题研修班重点开设数字化转型背景下的营商环境优化、推进市场化法治化国际化营商环境建设研究、传统产业优化升级与新兴产业培育壮大等课程。

坚持实战化培养提升，对应专业化实战需求开设实践课，组织集训学员到改革发展的最前沿、项目建设的主战场、服务群众的第一线开展实践教学。集训结束后学员返岗工作，参与重点项目的推进、营商环境的优化和难点堵点破解，以学习推动工作、以工作带动学习，促进学员将学习成果转化为提升实践能力、推动改革发展的动力。如开发开放研修班学员的实战提升，重点围绕有效发挥全州3个国家一类口岸和5大对外开放平台的作用，抓实口岸经济、园区经济、资源经济，推进红河主动服务和融入国家发展战略，全力打造沿边开发开放示范区。