“建议依托‘南山漫道’美丽风景线串联起沿线村庄，通过深挖村庄文化，打造一村一特色品牌，把熊猫猪猪的高流量切实转化为高‘留量’，为老百姓带来实实在在的经济效益。”近日，在浙江金华市婺城区“成长训练营”，一场思维碰撞的“白沙夜话”正在火热开展，来自长山乡的年轻干部丁超结合所学所思所实践，对推进乡村共富课题提出了自己的见解。

近年来，针对年轻干部思维活跃、富有创新精神，但基层经验缺乏、专业知识不足、群众能力不强等情况，婺城区坚制定出台系列文件，搭建“成长训练营”平台，开展“青蓝导师传帮带工程”“白沙夜话沙龙研讨”“能说会写比拼竞争”等系列培育活动，赋能年轻干部实战能力，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“婺城铁军”。

“充分利用周末、晚上时间，开展系列政治理论、岗位业务等学习活动，提升年轻干部的政治理论水平和岗位业务知识能力。”区委组织部干部科负责人罗强介绍。坚持“缺什么补什么”的原则，聚焦区委区政府中心工作，通过菜单选学、专家研学、局长讲学等方式，开展周末学堂理论大学习、岗位业务大比武、知识大竞赛、主题沙龙大讨论等系列活动，全面提升年轻干部的能力素质。去年以来，已开展系列培训活动12期，培训学员1000余人次。

根据年轻干部的工作经历、学习经历等情况，分别选派100名优秀年轻干部到下山安居、防汛抗旱等艰苦岗位锻炼，选派100名优秀年轻干部到城市有机更新、疫情防控、矛盾调解等吃劲岗位磨炼，选派100名优秀年轻干部到数字化改革、招商招才、经济金融等改革发展岗位历练，多维磨砺让年轻干部加速成长。

坚持实干实绩导向，建立考察组，考实考准年轻干部实绩，对素质过硬、能力突出、条件成熟的年轻干部大胆提拔使用。去年以来，已有260名年轻干部因表现突出纳入年轻干部梯队配备库，120余名年轻干部成为稳进提质、疫情防控等重要岗位中坚力量，87名年轻干部提拔至科级岗位，50余名年轻干部获评“扛旗先锋”“双十佳”等荣誉。