“通过参加年轻干部政治能力提升研讨班，对政治能力有了更清晰、更具体的认识，同时看到了自身存在的短板不足，找准了以后的努力方向。”近日，在山东东营市年轻干部政治能力提升研讨班上，市纪委监委第四监督检查室四级主任科员、选调生王静文说。

去年以来，东营市深入实施年轻干部政治能力提升工程，为年轻干部成长把舵领航。系统总结年轻干部党性锻炼缺乏、政治历练不够、自身定力不足等3类9项突出问题。针对问题短板，系统部署政治理论水平提升、法制规矩意识培养、为民服务能力锻造、干部健康成长护航等4个专项行动，研究制定51项具体措施，推动政治能力提升有载体、可量化、能运用。

市委组织部在全市范围内择优确定656余名年轻干部作为实施对象，举办政治能力提升研讨班、年轻干部大讲堂，开展“走基层、悟初心”主题征文、选题调研等系列活动。将提升年轻干部政治能力与加强政治素质考察有机结合，制定年轻干部政治能力提升考核评价办法，为实施对象逐人建立“个人成长档案”，科学设置32项评价指标，采取“定量+定性”方式，动态跟踪、及时评价年轻干部政治表现。对政治能力过硬，表现突出、群众公认的，打破隐性台阶，大胆提拔使用，促进领导班子结构更加优化，干部队伍更有活力。