“通过参与乡村振兴工作，我在田间炕头拉近了与群众交流的距离，提升了做群众工作和处理突发问题的能力。”近日，谈及在河北阜城县漫河镇杨庙村驻村帮扶的经历，衡水市委组织部组织二科副科长魏金瑞深有感触。为破解年轻干部选用和成长难题，近年来，衡水市实施“强基育苗”工程，为年轻干部充电赋能，提升专业化能力。

紧扣衡水高质量发展需要，每年分级分类开展转型升级、乡村振兴、绿色发展、科技创新、社会治理、应急处置等专题培训。定期举办“衡水发展讲坛”，邀请有关部委领导干部、中央党校教授、专家学者，与年轻干部面对面交流。坚持“请进来”和“走出去”相结合，组织年轻干部到项目、乡村振兴一线观摩调研，到浙江、江苏等先进地区现场教学，帮助他们开阔思维视野、更新转变观念、提升专业能力。去年以来，市委组织部召集市委办、市商务局、工信局、生态环境局等19家市直单位，组织开展以学先进理念解放思想、学典型经验服务实操、学高端规划对标对表、学政策业务寻求良策为主要内容的“四学四助”系列专题培训，目前已举办11期，培训年轻干部1000余人次。

每年召开专题会议研判分析，根据年轻干部专业能力和工作履历，以及不同部门、行业的实际需要，组织素质好、能力强、潜力大的年轻干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等吃劲岗位历练，到省直厅局跟班学习，到村担任第一书记和驻村工作队员。今年以来，先后组织选派100余名年轻干部到不同岗位实践锻炼。对全市1104名年轻干部逐人建立“成长档案”，实施干部成绩单制度，详细记录年轻干部开展日常工作、承担省市重点工作、推动特色亮点工作等情况，全面准确掌握年轻干部实绩表现。