近年来，广西桂林市主动适应干部教育培训新形势、新任务，聚焦培训需求、协同联动、制度建设、正向激励多点发力，定点破除干部教育课程设置开发上的难点堵点，让干部教育培训实起来、活起来、用起来。

针对课程主题内容设置笼统，与新阶段干部教育培训需求匹配性不足现象，坚持在增强精品课程有效供给上下功夫。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，通过问卷调研、述学评学、训后效果评估系统掌握干部培训需求、能力短板，并广泛征求市委宣传部、市委党史研究室、市乡村振兴局等相关部门意见，量身定制湘江战役、基层党建、生态文明、乡村振兴等课程主题教学内容，形成以理论教育、党性教育、专业化能力培训等为单元的“一核多元”课程体系。近年来，开发习近平新时代中国特色社会主义思想桂林生动实践专业化能力培训课程、红军长征湘江战役党性教育系列课程共29门。

聚焦课程建设单打独斗、缺乏合力问题，加强顶层机构设置，成立以市委常委、组织部长为组长，相关部门领导和专家为成员的精品课程开发工作领导小组，各县（市、区）成立课程开发小组，聘请相关专家做课程开发顾问，市、县（区）党校教师为教学实施主体，一体联动统筹推进精品课程建设。将精品课程开发列为年度干部教育培训重点工作，纳入全市绩效考评指标，全方位压实各方精品课程开发责任。组建市、县（市、区）党校教师联合课程开发团队，补充知名高校专家教授、党政机关优秀领导干部、学术业务骨干加入开发团队，通过共同开展调研、挖掘和梳理资料、分工讲授、互评互助等方式，反复精打细磨精品课程。

围绕课程开发制度建设不完善，精品课程把关不够严等问题，推行“初审+复审”双审制度。邀请中国井冈山干部学院、中国延安干部学院、自治区党委党校等区内外专家教授担任课程评委，采取网络评分、现场集体打分和分类集中点评的方式，从理论框架、逻辑框架、内容观点、学术运用、讲授成效进行全面指导，逐一打磨特色课程，优化课程质量。严格落实课程开发原则、标准和要求，抓好课程申报、中期评估、后期验收关键环节，由市委组织部会同市委党校，邀请专家教授、相关部门领导进行定期座谈点评指导，确保课程方向正确、开发规范、质量过硬。

根据部分课程开发内容和教学方式存在走老路、套模板、填鸭式等问题，坚持完善课程开发正向激励考核评价体系。对获评全市精品课程的开发团队，每个课题给予经费支持，并积极推荐参加全国、全区组织系统好课程、自治区党校（行政学院）系统精品课程推荐评审；对入围精品课程的，优先纳入市委党校主体班、社培班教学内容；对在精品课程开发和评审中涌现出来的优秀教师，纳入全市师资库，优先推荐外出授课和参加上级培训，并将评审结果作为教师评先评优、职称评定的重要依据。