近年来，黑龙江紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，抓实源头培养工程，创新初任培训模式，教育引导新录用公务员明确标准要求、转换身份角色、提升能力本领，扎实走好公务员职业生涯第一步。

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，将培训内容分为理想信念教育、知识结构改善、履职能力提升、廉洁从政教育四大课程模块。在理想信念教育模块，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的主课、必修课，挖掘用好东北抗联精神、大庆精神（铁人精神）、北大荒精神等红色教育资源，教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在知识结构改善模块，系统安排数字经济、冰雪经济、乡村振兴等专业课程，按照综合管理类、行政执法类分类分级精准施训。在履职能力提升模块，加强文字综合、保密安全等培训，邀请全国最美公务员、优秀党政领导干部、行业领域业务骨干等担任授课教师，现身说法、传授经验。在廉洁从政教育模块，把党章、公务员法等作为必学内容，加强廉政警示教育，参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。

统筹各方资源，加大整合力度，构建“党校+基地+单位”培训阵地联合体。联合党校建立全省优秀教师资源库，创建中国共产党人精神谱系等五个主题教室，通过案例教学、现场教学、访谈教学等形式，推动教育培训入脑入心。加强教育基地协调联动，利用北大荒博物馆等各类教育基地常态化开展现场教学，截至目前，全省共建立各类教育基地63个。发挥新录用公务员所在单位干部培养主体作用，采取入职培训、组织跟岗锻炼等形式，激发干事创业精气神。

建立健全初任培训管理考核机制，将从严管理和考核评价贯穿培训全过程。实行公务员初任培训全封闭、军事化管理，组织部派驻督察员跟班督导，讨论组设立联络员负责召集联络。以讨论组为单位建立临时党支部，由联络员担任支部书记。建立集中培训量化评分体系，根据学习态度、课堂表现、班级服务、纪律作风等方面实际表现予以打分，结业前开展党章及其他应知应会知识测验，积分和测验成绩均合格方能准予毕业。试用期间，由所在单位导师根据新录用公务员的工作能力、工作态度、工作业绩等现实表现给出评价，评价结果作为试用期满考核的重要依据。