去年以来，山东宁阳县实施年轻干部“一线墩苗”工程，常态化发现识别优秀年轻干部，搭建一线多岗锻炼实践平台，引导年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

多维“识苗”。建立县级组织部门联系镇街园区、县直部门单位制度，每年初利用2个月时间开展年轻干部大调研，通过实地走访、会议测评、座谈等方式，摸排建立优秀年轻干部信息库。以“年轻干部素质能力提升”为主题开展专题培训，搭建“泗好青年联盟”“枣乡论坛”等特色实践平台，组织开展新媒体制作比赛、“PPT+演讲”等活动。

一线“育苗”。强化年轻干部轮岗锻炼，组织年轻干部定期跨部门、跨科室轮岗锻炼，参与产业链专班、项目建设、招商引资等工作。开展上下交流锻炼，先后选派151名科级干部到骨干企业、重点项目挑大梁，选派74名年轻干部到县直部门、镇街、银行交流锻炼。县级干部带队年轻干部领衔推进重点工程，积极参与历史遗留问题化解整治，在矛盾问题处置一线锤炼年轻干部。

建立年轻干部成长档案，实行“一人一档”，记录学习培训、交流锻炼、考核评价、重点工作经历，定期分析研判，适时提拔任用。注重跟踪考核，通过民主测评、现场调研等方式，对锻炼期满年轻干部进行研判考核，考核情况作为年轻干部评优评先、提拔任用的重要依据。去年以来，共有18名“80后”优秀年轻干部提拔到乡镇、县直部门主要负责人岗位。