全省人才工作创新发展专题研修班的学员们在成都参加理论学习

“这次研修让我对如何推动人才工作高质量发展有了新的认识和感悟，下周争取开个短会，把未来的人才工作重点再做一次谋划。”7月28日下午，刚刚参加完全省人才工作创新发展专题研修班深圳考察学习活动的达州市委组织部副部长、市委人才办主任刘小流，急忙赶赴北京招商引才，并在第一时间将电话打回单位，安排部署该市人才重点工作。

当日上午，近五年来我省最大规模人才工作专题研修班正式结业，来自我省各市（州）党委组织部、部分省委人才工作领导小组成员单位等的人才工作者们，在经历了一次集体充电和头脑风暴后，陆续回到工作岗位，向保质保量完成全年人才工作目标任务发起了全新冲刺。

党的二十大报告首次将教育、科技、人才放在同一部分单列成章，集中表达，并系统部署“深入实施人才强国战略”的目标任务，在中国式现代化的宏大视野中赋予“人才”新的时代内涵。走向未来，我省将如何锁定人才工作的发力重点？全省人才工作者们又将如何发挥作用，推动人才工作高质量发展？日前，记者就此进行了采访。

谈收获 参加研修班既长了知识更激发思考

“我是刚刚接手人才工作，对很多内容都还不熟，多亏这次研修班，不仅让我增长知识，还激发思考。”7月29日，向记者谈起此次研修班的心得时，宜宾市委组织部副部长、市委人才和大学城工作局局长张学尽感慨不已。

张学尽的感触，具有代表性。

作为地区和单位人才政策的谋划者、制定者，像张学尽一样的参训学员们，既是中央和省委人才政策的实施者、执行者，也是整个人才工作者队伍的中坚力量，做好人才工作重任在肩、责无旁贷。但新时代人才工作战线长，涵盖领域广、参与主体多、工作标准高，这些，对我省人才工作者的能力素养提出了更高要求。

部分研修班学员在开展小组讨论

基于如此背景，今年我省全面拓展研修班的内容和规模。一方面我省扩大培训范围，将各市（州）党委组织部，省委人才工作领导小组成员单位，有关省直部门，部分在川高等学校、科研院所和国有企业的人才工作者纳入培训范畴，让研修总人数达到200余人；另一方面，还推出长达5天的“省内+省外”的研修课程，带领部分参训学员深入人才工作先行地深圳考察学习，让大家现场触摸到新时代人才工作的脉动。

整个研修班共设置8场专题讲座、9次现场学习和1次工作交流，参训的广大人才工作者们不仅详细了解了中央和省委人才政策、学习了先进经验、开展了研修交流，更切实提升了人才工作的理论素养和实践能力。

“深圳坚持党管人才，构建了清晰的人才工作制度体系，坚持一产业一政策，带动了产业链、人才链、创新链、教育链四链深度融合，坚持不断探索改革放权，将政策引才推向环境引才、文化引才新高度，当地的这三项举措让我们大开眼界。”张学尽向记者坦言，几天的学习，为如何抓好新时期人才工作打开了一扇窗户。

“在5天的学习和考察交流中，大家不仅深入学习领会了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，还学习领会了党的二十大、全国组织工作会议和省委十二届二次、三次全会关于人才工作的部署要求，可谓是进行了一次‘思想大充电’。”省委组织部（省委人才办）相关负责人介绍，此次研修班将有力提高我省人才工作者的政治站位，涵养做好人才工作的专业思维，汇聚做好人才工作的强大合力，对于加快推动全省人才发展雁阵格局成势见效，着力筑强现代化产业体系人才支撑，统筹抓好重点领域人才队伍建设意义重大。

说工作 理清了未来人才工作的重点和方向

研修班学员在深圳开展理论学习

办好中国的事情，关键在党，关键在人。

党的二十大指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。今年6月，在全国组织工作会议召开前，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调加快建设世界重要人才中心和创新高地。全国组织工作会议指出，要把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，着眼实现高水平科技自立自强，深入实施新时代人才强国战略，为社会主义现代化建设提供人才支撑。

人才工作的这一全新部署和定位，对我省的人才工作者们提出了新要求。

走向新时期，四川人才工作该怎么干？进入2023年下半场，四川人才工作该如何锁定重点、确保全年目标任务高质量完成等问题也成为业界关注的焦点。

“总体而言，当下和今后一段时期，四川人才工作的重点就是要加快推动全省人才发展雁阵格局成势见效，着力筑强现代化产业体系人才支撑，统筹抓好重点领域人才队伍建设，持续深化人才发展体制机制改革。”针对大家心中的关切，在全省人才工作创新发展专题研修班上，省委组织部（省委人才办）相关负责人为与会学员们做了详细的讲解。

研修班学员在深圳考察

推动全省人才发展雁阵格局成势见效方面，我省将支持相关市（州）授予雁阵格局核心区重点单位人才评价自主权，支持带指标“靶向引才”和对高层次人才予以直接认定，并将聚焦人才引育用留，着力构建更具吸引力和竞争力的人才生态。

筑强现代化产业体系人才支撑方面，我省将切实壮大制造业人才队伍，强化企业承载科技创新人才主体地位，并不断完善产业人才服务保障。

抓好重点领域人才队伍建设方面，我省将主动出击抓好人才引进，特别是加强基础研究人才的引进培育，并大力培养青年科技人才。

深化人才发展体制机制改革方面，我省将根据需要和实际向用人主体充分授权，遵循人才成长和科研规律为人才松绑，建立完善科学的人才分类评价机制，持续优化人才创新创业支持保障。

“我们的‘人才服务联盟’要赶快推进落实。”7月28日，培训刚结束，遂宁市委组织部副部长、市委人才办主任李鸿桀便立即召集当地的参训人员，为当地的人才服务“大事”而忙碌了起来。

为让人才服务更加体贴细致，开辟一条人才服务市场化的新路径，当前遂宁正在探索构建“人才服务联盟”。当地计划，通过整合政府单位、金融机构和商家资源形式，用市场化手段全面拓展人才服务事项，将人才服务领域由传统的就医、入学、行政审批等政务服务，延伸至餐饮、娱乐等全方位应用场景。

“这次研修，帮助我们理清了未来人才工作的重点和方向，我们将把研修班上学到的知识切实应用在人才工作中去，在遂宁竭力构建‘近悦远来’的人才发展生态。”李鸿桀信心满满地告诉记者。