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带着课题攻坚 带着项目实践 带着问题破局 四川宜宾:墩苗壮苗实打实

2024-01-15  来源:中国组织人事报

“从市级部门到基层一线,工作角色发生重大变化,责任更大,担子更重,挑战显而易见。”作为四川宜宾市统筹选派到基层历练的墩苗干部皮海燕,近日赴任江安县迎安镇党委书记一职,面对新的岗位她充满信心。此次与她一起,全市共有27名年轻干部通过墩苗培养行动,奔赴一线历练成长。

去年以来,宜宾市大力实施年轻干部墩苗培养行动,健全在一线淬炼中选拔、培育、管理年轻干部机制,助力年轻干部墩有所得、墩有所为、墩有所成。

墩苗的前提是选好苗。采取党委推荐、政治理论测试、综合比选等方式,筛选出符合任职条件的173名市县优秀年轻干部,纳入墩苗培养人选。全覆盖审查个人档案,并征求所在单位和纪委监委意见,开展一对一谈心谈话,确保考准考实墩苗培养人选的政治素质。

紧扣墩苗干部共性短板和培养诉求,构建“个性化+实战化”培养体系。一方面,通过逐一研判墩苗岗位功能定位及专业需求,综合考量干部专业特长、履职能力、岗位匹配度等因素,确定人选墩苗领域和岗位,以人岗相宜促人尽其才。截至目前,已选派11名年轻干部担任乡镇党委书记、6名年轻干部担任县(区)党政部门正职、10名年轻干部担任县(区)属国有企业负责人。另一方面,坚持政治引导、专业提能和实践锻炼并重,将墩苗干部分批次纳入党校中青班培训,组织列席市委主题教育读书班,开展党性教育基地体验式教学,促党性修养和政治能力双提升;制定“短期+中期+长期”专业提能计划,以季度、半年和全年为周期,分批组织参加专业性讲座、观摩交流会、专题培训班等,通过持续性、针对性培训,全面提高墩苗干部专业能力。同时采取分配一项市级调研课题、支持一个百万级项目、交办一个历史遗留问题等方式,让墩苗干部带着课题攻坚、带着项目实践、带着问题破局,在一线实践中练就真本领。

在破解县(区)平台公司融资、信用评级、项目孵化等难题上,担任翠屏区国有资产经营管理公司党委书记、董事长的墩苗干部田野,发挥市属国有企业二级公司负责人经验优势,开展专题调研,探索将产业发展和品牌孵化作为公司转型升级方向,助力县(区)平台公司走上健康发展之路。