“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部....”习近平总书记在全国组织工作会议上这样强调。为深入贯彻落实全国组织工作会议精神，切实把优秀干部人才选出来、用起来，白玉县“321”模式，扎实开展遴选优秀年轻干部人才工作，为白玉经济跨越发展和社会长治久安夯实人才基础。

三步遴选，选出“潜力股”。严格按照《干部选拔任用条例》坚持公开公平、竞争择优的原则，在全县最大范围内遴选优秀年轻干部人才递进培养对象。一是严把党组织意见关。在各单位民主择优推荐、个人自荐的基础上，更加注重优秀干部人才所在单位党组织意见。在各单位报名参加遴选的117名干部人才中，综合单位党组织意见、工作能力、工作表现等现实情况，通过集体研究拟推荐102名干部人才参加遴选笔试，严把遴选第一关。二是严把“两面”审查关。由县委组织部牵头组织全面审查，一方面正面了解推荐人选德、能、勤、绩、廉等现实表现，另一方面又反面核实是否存在影响培养的其他客观因素，并以函询方式书面征求县纪委、县委统战部、县法院、县检察院、县民宗局、县公安局、县群工局等单位意见，在拟推荐参加遴选笔试的102名干部人才中，确定推荐94名干部人才进入遴选笔试环节。确保人选素质过硬、实绩突出、潜力较大。三是严把综合性考评关。以闭卷考试和结构化面试相结合的考评方式开展遴选考评工作。一方面，联合县纪委、县人社局等部门及援藏工作队成员共计20人组成笔试监督考核组，对遴选笔试环节试卷运送、启封、笔试监考、试后阅卷等全程监督参与，确保过程公开透明、程序严谨、操作规范。经过一轮笔试角逐，确定71名干部人才进入遴选面试环节。另一方面，由县委组织部各副部长担任主考官，邀请县人大办公室、县政协办公室、县纪委、县委统战部、县委宣传部、县委政法委、法检两院及援藏工作队成员科级以上领导干部和专技术人才共计22人为考官的面试监督考评组，严格按照面试程序，分三个考点进行遴选面试，确保面试程序规范、严谨、合理，过程公开、公平、公正。通过层层筛选，在进入面试的71名干部人才中，50名优秀年轻干部人才脱颖而出，其中正科级干部递进培养对象12名，副科级干部递进培养对象32名，专业技术人才递进培养对象6名。

两段培训，练就“真本领”。坚持供需结合、以学促用原则，“靶向”开展递进培训计划，综合性提高干部人才能力素质水平，全方位打造复合型干部人才。一是借力平台优势增“内力”。充分利用对口支援平台，借力高等院校思想政治和教育资源优势，组织全县50名递进培养干部人才至四川交通职业技术学院开展培训，并针对性地开设“学习贯彻党的十九大精神，全面增强执政本领”“学习贯彻党的十九大精神，坚决打赢脱贫攻坚战”“学习领会省委十一届三次全会精神，努力推进治蜀兴川再上新台阶”“坚持全面从严治党，夺取反腐败压倒性胜利”等特色课程，着力提高递进培养干部人才政治站位，筑牢理想信念，增强执政本领。二是借助现场教学长知识。邀请10余名专家教授在廉政教育温江区“花语廉心”廉洁文化教育基地、乡村振兴、新农村建设，温江幸福田园、三圣花乡等地，以现场教学的方式进行授课，不断拓展递进培养干部人才信息面、知识面，进一步牢固“四个意识”转变思维方式，启迪创新工作方式方法，增长知识才干，增强执政能力。

一次考察，开阔“新视野”。坚持理论培训与现场参观指导相结合，组织优秀年轻干部人才进行参观考察学习，开阔视野，增长见识、筑牢信念。一方面利用参观考察长见识。近期拟组织递进培养干部人才前往郫县唐昌镇战旗村参观考察党总支抓党建促发展、郫县新民场镇参观考察“西部花乡”产业基地、新城产业园党群服务中心、都江堰市龙池镇参观考察虹口社区虹口花谷农旅融合、都江堰生态旅游等12处基地园区党群服务中心参观考察，开拓视野，增长“见识”。另一方面利用红色教育筑信念。充分利用红色教育基地作为传承红色基因，爱国主义教育的重要阵地优势，近期还将组织递进培养干部人才前往泸定县红军飞夺泸定桥纪念馆红色教育基地接受红色教育，通过优秀革命传统引导教育、党员重温入党誓词等，让递进培养干部人才充分了解革命历史、传承革命精神、激发爱国热情，进一步筑牢“为人民服务”的理想信念。