今年以来，威远县通过对县域教育系统青年教师的调研，结合周边兄弟市、县人才储备的一些做法，决定从2018年起启动教育系统青年人才递进培养工作，以激发教育系统干部活力，完善干部培训的体系，用3—5年时间培养一批能担当重任的高素质年轻干部队伍。

一是抓好遴选条件。各校推荐的青年人才应在28岁以下，专科以上学历，2年以上工作经历。政治素养好，工作积极主动，有正确的人生观、价值观，热爱教育事业，教育教学业绩突出，工作效果好。

二是抓好遴选程序。根据遴选条件组织推荐，推荐人选应在校内公示3个工作日，各校党总(支)部加强全程监督，确保公开、公平、公正。

三是抓好集中培训。集中培训时间2天，由威远县教师培训中心承办，培训内容要有针对性、可操作性，主要有思想政治教育、激励教育、师德教育，公文、信息写作，形象礼仪培训，办学理念、品牌建设以及实地考察等。

四是抓好长效跟踪。青年人才递进培养实行“长期跟踪+严格考核+自觉提升”模式进行管理。集中学习期间由师培中心进行管理、考核;日常工作期间由所在学校负责培养管理。