为助推“四个米易”建设，进一步加大优秀干部人才储备力度，围绕“基础提升年”工作安排，米易县大力实施优秀年轻干部和人才递进培养工作，目前，已开设干部人才递进培养5期，共培训年轻干部216人次。8月初，米易县正式启动2017年度优秀年轻干部人才递进培养工作，44名乡镇、部门干部，12名优秀村(社区)干部参加培训。

围绕“两篇文章”，明晰产业发展重点。培训紧紧围绕市委、市政府提出的“钒钛”“阳光”两篇文章，结合市县中心工作，采取“线上+线下”的方式，在党校和高校培训阶段，共设置10门“线上”产业课程，9个“线下”点位参观;采取“实践+理论”的方式，利用台湾敏盛、攀枝花国际康养学院、钒钛产业园区、混撒拉芒果基地、邑度酒庄等现场教学点位，邀请高校专家学者、市级部门负责人专题讲解全市产业发展趋势，让年轻干部学有所思、学有所悟、学有所得;采取“学习+研讨”方式，围绕“我为米易建言献策”“学习全市先进产业发展典型的感悟认识”等主题，开展4期学员论坛，激发年轻干部活力，很好地锻炼了年轻干部主动思考、归纳提炼、语言表达的能力。让年轻干部真正了解到全市产业发展的现状，看到米易县产业的发展空间，为做好“两篇文章”的米易篇章积极贡献力量。

围绕“观念作风”，提升干部执行力。突出学习重点，对习近平总书记系列讲话、十八大和十八届历次全会精神等内容，市委建勤书记推荐的《没有执行力，一切都是零》等系列文章、米易精神等进行重点解读，旨在筑牢“四个意识”，提高年轻干部政治理论水平，转变思想观念，形成良好的思想、工作、学习作风;创新学习方式，开设素质拓展培训，选取与年轻干部工作生活密切相关的同心杆、密码解析等项目，用“团队风暴”方式磨砺意志、锤炼作风、锻炼能力，让参训学员在团结协作中攻坚克难，培养年轻干部勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质;丰富学习内容，改变“你讲我听”的传统培训模式，由班主任、临时党支部、班委会、学习小组共同协作组织读书沙龙、参观城市在建项目、联欢晚会等活动，通过交流分享、思维碰撞、现场感受、自编自演等，进一步提高年轻干部主动思考、大胆执行、积极表现的能力，增强年轻干部围绕中心服务大局的自觉性。

围绕“成果转化”，增添发展思路举措。趁热打铁，总结培训经验。培训期间，学员紧密结合工作实际、突出问题导向，采取自行组队、自选课题的方式开展调研，撰写康养、脱贫攻坚、现代农业、党风廉政社会评价、年轻干部创新创业等方面高质量调研报告56篇，为米易县发展建言献策300余条;精心整理，汇集培训成果，及时整理调研报告、培训心得体会、意见建议、经验做法等，形成培训纪实，让年轻干部共享学习成果、持续借鉴运用;学用结合，落实成果转化，加强对递进培养干部的动态跟踪管理，根据年轻干部成长经历、发展潜力、专业特点、性格特点等，有针对性地安排到“五个一线”挂职锻炼，搭建干事创业平台，将所学知识运用到实际工作中，发挥培训最大效用。