10月24日，新都区委组织部正式出台村级后备干部递进培养的政策，意在通过“区选镇管村用”三级联培递进培养方式，把一大批优秀青年人才和“新乡贤”吸引到村级组织中来，力争在启动下一次村(社区)两委换届前，在全区动态培养不少于500名村级后备干部，重点培养不少于100名村级党组织书记后备干部。

新都区实行区统筹选拔、镇(街)负责日常管理考核、在村级岗位锻炼培养的“区选镇管村用”机制，更加明晰各级职责。注重发现推荐优秀青年人才、“新乡贤”、流动党员参加遴选。新都区委组织部根据工作需要，可在全区统筹调配推荐使用。

对村级后备干部建立常态化培训制度，鼓励村级后备干部参加学历教育。建立一线岗位锻炼制度，着重将村级后备干部安排至一线重点工作岗位锻炼。建立导师结对帮带制度，每名村级后备干部至少确定1名导师。“区选区考”村级党组织书记后备干部实行“双导师”制。导师带领村级后备干部参与处理急难险重工作任务，在一线教方法、传经验。

11月10日前，开展村级后备干部推荐报名遴选工作。明年1月至2019年10月，运用多种形式组织村级后备干部集中培训，开展村(社区)重点岗位锻炼和机关挂职锻炼实践。