近日，自贡荣县举行年轻干部践行新发展理念暨“五型”干部面试，来自全县300名年轻机关事业干部参加，其中，“90后”年轻干部235名。

面试内容聚焦如何成为敢担当的好干部，测察考生对新时代好干部标准和“敢”担当内涵的理解，培养一支忠诚型、政策型、业务型、创新型、实干型的“五型”干部队伍;聚焦惠民扩内需，要求考生按照“先自治后整治”工作要求，回答作为一名镇分管领导如何高质量推进城镇老旧小区改造，考察考生对“一核多元”内容及相互关系、自治与整治辩证关系的理解和对自身工作角色意识的把握;聚焦县情实际，谈自己对“充分发挥农业多贡献、工业挑大梁、投资唱主角、消费促升级作”的认识、思路和对策，引导年轻干部关注时和势，准确把握县情，把自己摆进去，主动作为，积极作为，有所作为。

“在今后的工作中，要按照‘五型’干部标准严格要求自己，为推动荣县经济高质量发展贡献力量。”参加完面试的杨长林表示。

下一步，荣县将根据年轻干部笔试和面试成绩，分类别、分专业，结合干部岗位经历和平时表现综合研判确定递进培养对象。开设城乡基层治理、现代农业、工业振兴、文旅融合、公共服务、开放合作等培训班，对递进培养对象实施“精准滴灌”培训。同时，将递进培养对象组团到重点工程、重大项目、重要任务现场实践锻炼，开展领题调研。培训和实践结束后，进行述职竞演，在自评、组内互评、实践单位评基础上，组织给予综合评价，及时将优秀年轻干部选任到急需岗位任职，并建立不胜任年轻干部退出递进培养对象机制。

近年来，荣县高度重视年轻干部培养，已连续七次开展年轻干部递进培养对象遴选，共确定280余名培养对象，已有135名“85后”、“90后”优秀年轻干部成长为科级领导干部。