近年来，河南安阳市加强选调生培养管理，激活干部队伍“源头活水”。

选调生在分配前，全部纳入市委组织部机关锻炼培养，期间组织辩论赛、无领导小组讨论等环节，充分了解每位选调生的性格特点、专业特长。锻炼期满，部机关全体县处级干部听取每个人的心得体会并逐人进行打分排名，根据每人特长专业先后充实到相关部门，做到人岗相适、人事相宜。

该市线上搭建网络“云管理”体系，构建市直加县(市、区)的“1+9”微信群体系，纵向上畅通各级组织部门同每一名选调生之间的交流渠道，横向上促进各地区部门选调生之间的沟通联系，推行“微”管理，开展“微”服务。线下实施“班级化”管理制度，将全市选调生按照干部管理权限，分为市直加9个县(市、区)共10个班集体，每个班集体均设置支委、班委，定期召开主题班会和各种形式丰富的班级活动，为选调生搭建自我管理、自我服务、自我学习、自我提高的交流平台。